面對(duì)相同的事情，人們的看法和處理方式都會(huì)不一樣，是因?yàn)槊總€(gè)人的心態(tài)都不一樣。不同的心態(tài)對(duì)于人們來(lái)說(shuō)都有不同的影響，甚至導(dǎo)致不同的結(jié)果。現(xiàn)代成功學(xué)大師拿破侖·希爾說(shuō)：“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異!很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功或失敗。”對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，開(kāi)展員工心態(tài)培訓(xùn)是非常重要的，從心態(tài)上出發(fā)才能夠從心上促進(jìn)員工的改善和進(jìn)步。那要如何開(kāi)展員工心態(tài)培訓(xùn)?來(lái)看看以下攻略。

　　開(kāi)展員工心態(tài)培訓(xùn)的目的就是為了幫助員工樹(shù)立積極向上的心態(tài)，消除員工迷茫、焦躁等不良心態(tài)。
　　1.分析了解員工心態(tài)的現(xiàn)狀，挖掘真實(shí)的培訓(xùn)需求。進(jìn)行員工心態(tài)培訓(xùn)之前，要對(duì)員工心態(tài)的現(xiàn)狀進(jìn)行充分的了解，可以通過(guò)匿名方式的調(diào)查問(wèn)卷、主管反應(yīng)的情況、企業(yè)員工離職面談了解原因等等方式進(jìn)行了解。通過(guò)掌握員工心理的大致情況，分析員工出現(xiàn)問(wèn)題心態(tài)的原因，有針對(duì)性的根據(jù)員工的情況開(kāi)展培訓(xùn)。

　　2.讓員工了解開(kāi)展員工心態(tài)培訓(xùn)的重要意義。心態(tài)培訓(xùn)是一切培訓(xùn)的重要基礎(chǔ)，是可以幫助員工拓展觀(guān)念、調(diào)適心態(tài)，幫助取得工作成功的重要途徑。拿破侖將軍曾說(shuō)過(guò)，“一支軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的四分之三是由士氣決定的。”心態(tài)培訓(xùn)對(duì)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展有著重要的意義，是員工與他的團(tuán)隊(duì)是否能夠取得成功的關(guān)鍵，是幫助員工產(chǎn)生工作激情、提高員工情商、培養(yǎng)積極樂(lè)觀(guān)的生活態(tài)度的必修課。　　

　　3.確定員工培訓(xùn)內(nèi)容和重點(diǎn)，利用各種生動(dòng)形象的案例讓培訓(xùn)更具吸引力。根據(jù)了解到的員工心態(tài)，確定什么樣的內(nèi)容是需要重點(diǎn)來(lái)講的，必須明確培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn)，同時(shí)心態(tài)培訓(xùn)類(lèi)的課程最好不要選擇員工的休息時(shí)間來(lái)安排。培訓(xùn)講師可以利用情景模擬、角色扮演和生動(dòng)形象的案例等等培訓(xùn)方法吸引員工，讓員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容有深刻的理解，多和員工互動(dòng)和交流，讓培訓(xùn)更具趣味性，避免一下子灌輸太多的理論知識(shí)。循環(huán)漸進(jìn)的不斷強(qiáng)化培訓(xùn)內(nèi)容，以情感人、以理服人，更好的把控培訓(xùn)氣氛。

　　員工心態(tài)培訓(xùn)和日常工作生活息息相關(guān)，良好的員工心態(tài)才能夠營(yíng)造企業(yè)良好的工作氛圍，才能讓員工和企業(yè)一起進(jìn)步。人的心態(tài)總是在變化，開(kāi)展員工心態(tài)培訓(xùn)是需要根據(jù)企業(yè)自身不同的情況不同的問(wèn)題有目的性的解決。
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