時(shí)代的潮流不會(huì)因?yàn)槿魏蔚膫€(gè)人或者組織而停止前進(jìn)，它就如同奔流不止的潮水在后面力量的堆積下會(huì)具有力量的澎湃前進(jìn)。而新的潮流會(huì)涌蓋上來(lái)將舊的潮流覆蓋，因此老的事物的喪失是必然要發(fā)生的。那么對(duì)于企業(yè)的員工如何才能在潮流中保持自己的地位而不至于被湮沒(méi)呢？這也要求員工不斷地去培養(yǎng)個(gè)人知識(shí)，讓自己與時(shí)代可以相同腳步地前進(jìn)，不至于被潮流殘忍地拋棄和湮沒(méi)。這就要求員工定期地去學(xué)習(xí)了。而有的企業(yè)不具備個(gè)人培訓(xùn)的能力，這就要求他們?nèi)?strong>企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)培養(yǎng)，而對(duì)于企業(yè)更應(yīng)該告訴他們側(cè)重點(diǎn)，應(yīng)該主要學(xué)習(xí)些什么。

 

　　一般來(lái)說(shuō)老員工都擁有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，因此他們的基礎(chǔ)功是比較牢固的，但也不要因?yàn)樽陨淼哪芰Χ蝗ケ３皱憻?，要知道要想后面的事物進(jìn)步那么他最基本的能力是必須要掌握的，因此在員工學(xué)習(xí)新事物的同時(shí)也不能夠把原有的知識(shí)落下，而應(yīng)該不斷地穩(wěn)固和加強(qiáng)。然后因?yàn)樗麄兒苋菀妆粧佅滤詰?yīng)該側(cè)重地在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)心的知識(shí)和技能，將那些富有前景和進(jìn)步動(dòng)力的知識(shí)掌握，讓自己保持不敗的地位。這就是說(shuō)老員工在學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)該去掌握一些先進(jìn)的東西讓自己不被時(shí)代湮沒(méi)，這才是他們真正要學(xué)習(xí)的目的。所以企業(yè)應(yīng)該著重地培養(yǎng)員工這些方面的技能，而企業(yè)也可以將這些告訴機(jī)構(gòu)讓他們合理地安排課程。