當下國內的總體經濟發展的腳步很快，這樣自然也就加劇了每個同行業企業之間的競爭，對于每個企業來說，就必須要面臨每天的競爭考驗，對于每個企業而言，要在競爭之中勝利乃至占據龍頭之位，就必須要有精英管理人的存在，否則一切都只是空談。目前大多的企業都會有這方面的認識，所以他們通常都會面臨了同樣的一個問題，那就是——怎樣去選擇合適、好的企業培訓機構？
其實要選好的企業培訓機構也不并不難。首先要看機構的存在時間和培訓過企業的多少，當然，如果機構幫助過很強悍的巨頭企業，那“多少”這個數字的意義也會隨之改變一下。除了要看做過的培訓這個數字之外，也要看幫助過的這些個企業當中，有多少企業是因為該機構的幫助而從中獲益了，也就是我們平時所說的培訓成功率。通常機構都會保留自己的成功案例，所以要了解機構的這一點也不是難事。
其外，要知道培訓工作不是那么的“粗獷”，對于
企業培訓機構來說，要想真的把一個管理者培訓成超級人才，就必須要了解企業管理人所從事的行業，從而有針對性且最細致化、最系統化的進行培訓，而這也是石頓企業被更多企業選擇的原因之一。從企業角度出發、了解企業的機構，才能培訓出更佳的管理人才。當然，企業也不妨多看多問多比較，也可以通過各種渠道了解一下機構的口碑和信譽。
