在現(xiàn)如今這樣的一個(gè)環(huán)境中總是會(huì)有很多的競(jìng)爭(zhēng)的存在，或者是可以說競(jìng)爭(zhēng)是無處不在的，那么我們要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中找到自己的合理的位置，那么就必須擁有足夠的技能和技巧，也就是能夠擁有別人所不能企及的本領(lǐng)，對(duì)于個(gè)人發(fā)展是這個(gè)道理，對(duì)于現(xiàn)如今的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展這個(gè)道理同樣不過時(shí)。

 

　　對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說，現(xiàn)如今也是面臨著很大的壓力的，因?yàn)槠髽I(yè)總裁班招生越來越難所以使得培訓(xùn)學(xué)員的層級(jí)也是逐漸下移，中層經(jīng)理和骨干員工成為了培訓(xùn)的主力軍，當(dāng)然，這在一定程度上確實(shí)是增加了學(xué)員的數(shù)量但是學(xué)員的質(zhì)量上實(shí)在是不敢恭維了，所以從這個(gè)角度上來說也是增加了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)難度，對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出了更高的挑戰(zhàn)和要求。

 

　　但是我們也必須要看到企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的一個(gè)發(fā)展的機(jī)遇，那就是現(xiàn)在的企業(yè)管理階層已經(jīng)是越來越看重管理素質(zhì)的提升，他們寧愿花費(fèi)更多的時(shí)間和金錢也要使得自己的管理能力有一個(gè)整體的提升，以使的自己在管理企業(yè)的時(shí)候能夠有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。所以這個(gè)時(shí)候就需要不斷地到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給自己充電，即時(shí)吸納最新鮮的理論基礎(chǔ)，并且結(jié)合自己的實(shí)際情況結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)狀況來合理運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，以管理好自己的企業(yè)發(fā)展和規(guī)劃好自己企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)，甚至將公司的未來很大程度上托付于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的身上，或者是寄希望于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)化培訓(xùn)。