企業的培訓在現在越來越普遍，一般來說，有些頭腦的老板都會安排企業進行企業內部培訓，為的是什么，就是為了能夠留住企業的人才，也是為了提高企業的競爭能力，從而能夠在行業內脫穎而出，站在業內的頂尖。企業培訓機構也提醒大家要謹慎，不能盲目的開展企業內訓，否則，培訓沒有弄好也就罷了，最怕的就是丟了銀子又折了人才。這樣的培訓想必是企業家最不愿意看到的。

 

　　關于企業的內訓，大部分的時間下都容易讓人產生誤會。畢竟人們對于再學習的積極性也沒有那么高的，無論你是新員工還是老員工，都是有一些反感的。大部分的人都會以為進入企業就是開始一個工作的階段了，何必還需要什么新的培訓呢。甚至有些大老板也是這么認為的，我的企業已經發展的夠好了，不需要什么人來指導，我的企業我最了解了，發展方案聽我的就可以了，但是企業培訓機構的老師卻是告訴你這么做簡直就是給自己畫地為牢。

 

　　至于為什么呢，首先一點，每一個企業甚至是每一個人，沒有學習就不會有進步，這是一個簡單易懂的道理，誰都會懂的道理。古人就說過“坐井觀天，不知天之大乎”。現如今，不僅是企業內訓越來越緊俏，就是企業培訓機構也是開始崛起。石頓企業會提醒企業家在發展自己企業的同時，也要將自己的目光擴散開來，不要一個勁兒的埋頭苦干，這樣只會讓自己的企業無法發展。