當越來越多的企業開始選擇讓企業培訓機構融入他們企業的發展中，為企業的發展增加更多的可能性的時候，很多的問題也就隨這種現象出現了，這就是一種必然會發生的問題，也是很難避免的，那就要算是接受他們培訓的企業對他們的投訴方面的問題，很多的原因就是這些企業覺得他們花了那么多的錢，但是他支付的金錢，并沒有像自己想的那樣得到很好的成效。

 

　　一般來說，幾乎所有的大型的或者是中型的企業一般都會選擇企業培訓機構來幫助他們更好的管理所有的職員， 石頓企業也是這樣做的，還有必須要說的一點就是，不僅僅只是普通的職員需要接受這種培訓，就連他們的領導階層也要接受企業培訓方面的課程，換句話說下，就是可能有的時候各領導階層接受培訓的必要性更大，因為他們是企業的決策性的人物，若是他們在任何事情上有失誤或者是差池，可能就會給公司帶來很難想像出來的損失，但是若是他們能進行比較英明的決策的話，給企業帶來的收益也是相當的客觀的，所以我們就必須有這種意識，盡管公司里普通員工階層共同努力非常的重要，但是領導層的重要性就顯得更加的大了，所以他們接受培訓，對企業才是最好的選擇。

 

　　但是當企業選擇企業培訓機構的這種初衷沒有實現時，他們就會覺得自己上當了，所以就出現了企業對一些培訓機構提起訴訟的情況，但是石頓企業就從來沒被投訴過，這就有力的說明了一個事實。