目前社會競爭激烈，公司中不論是高管還是職員的壓力都比較大，即便是想去聽取一系列的有關企業管理的課程，可能也會苦于沒有時間，或者時間不夠等一系列的問題。面對大多數都是周期性，或者是短期這樣的課程，會有很大一部分管理者苦于沒有時間。因此，企業管理機構中的核心服務的幾項內容應運而生，面對每位前來咨詢的公司職員，可根據自身情況來選擇上課內容，這樣可以極大的提高工作效率。

 

　　所為的核心服務，是針對不同情況而設定出的服務內容。對于有一定時間的職員來說，可以像往常一樣去聽取一些簡單的、定期的課程。若是對于時間緊急，沒有時間去聽取這樣長期的課程的職員，便可采用咨詢師的內訓方式，讓每位職員提出近期所存在的問題，從而一一給出解決的方案。若是方案不滿意，可以進行討論，從而得出一個滿意的答復。若想要體驗一下課程，也同樣可以。企業管理機構會有專門的體驗課程讓職員們去感受一下自己是否有必要前來學習。

 

　　企業管理機構相對于一些高階的管理者來說，還開展了一系列的精品課程，可讓前來學習、進行培訓的高層職員，能搞好的認識到自身所存在的問題，從而更加完善自己。因此，不論是對于普通職員，還是對于高層職員、高層管理者，管理機構都能給出一個合理的方案來幫助他們應對這些問題。讓每位前來咨詢的職員都有所得，便是核心服務的精髓所在。