對于企業來說，判定公司員工參加企業管理培訓的培訓效果是件很重要的事。因為企業既然在他們身上投入了資金，就希望這筆資金能用到實處上。筆者建議，公司在把人送去學習以前，最好先制定一個目標給這些培訓的人。這樣他們在參與培訓的時候，也會有緊迫感，也能認識到自己身上的擔子。

 

　　當然了，不是說只有企業才可以組織人去參與企業管理培訓。作為個人，也能去做這件事。有一些公司的經理，他們所處的位置是沒有人可以約束的，沒有人去評判他們的工作做好了沒有。時間一長，他們自己也會多少有點懈怠。然后導致公司的內部管理出現紕漏。到紕漏出現的時候，他們開始有了反思精神。想要讓自己去充充電，學習一些新鮮的東西。然后繼續回到原來的位置。

 

　　總之，不管出于什么樣的緣由，最終他們都是要參與到企業管理培訓中去的。說到培訓就要普及一下培訓內容了。培訓的最開始肯定是讓你分析現在你做的工作，有哪里是有問題的。還有你對這個問題的解決方案是什么。其次就是針對這些問題，開設一些課程。課程涵蓋的方面很廣，不僅包括怎么去制定公司發展計劃，甚至還會有怎么和員工交往。讓你從細節上去做改變。如果你是去了石頓公司培訓的話，還會有出國學習的機會。國外的許多金融類大學，都有相關的課程。你可以去感受一下。