原創有多重要？最近有一位19歲的追夢少年，走上了與優酷抗爭維權之路。一篇少年不可欺迅速成為熱文。照理說一個好的創意對于企業來說是不可或缺的，也是一個企業核心競爭力的體現所在。但跟風者實在太多，你不知道有啥會模仿你的創意，你的套路你的發展模式，一旦被別的企業得知，那就會形成壓力。企業培訓機構之類的石頓企業，有一個強調的點，那就是要突出企業的獨特之處，也就是跟別的企業區分之處。

 

　　這就跟皮包一樣，有個LV牌子和沒有牌子的區別，可能用料都差不多，就是因為有了牌子所以價格迥異。就像培訓企業不引人注意，加個石頓企業就讓人信服了。這就是獨特的魅力所在，它產生的附加價值是任何人無法企及的。我們去購買一款商品的時候也是一樣，我們不是生產商是沒法知道產品質量的好壞的，那我們只能從它的牌子和獨特性來判斷。這樣東西是別的企業沒有的，它里面有獨有的不能被模仿的東西，企業培訓機構的模式也是這樣，這是企業文化獨特之路上的一次探尋。

 

　　要完成這些需要將企業的行動落實到具體上，還需要整合不相同的觀點，這樣精心提煉出的精華才能適應于企業文化。而且每個層級和不同職能的人員，也需要這樣的獨特性，在共同里找不一樣的地方，企業培訓機構就是為這個存在的。