溝通的方法有好幾種，有相互寫信交流，這是傳統的溝通形式，比較懷舊。有電話溝通，這是比較常見的交流方式，大街上隨處可見。還有發短信，還有面對面，這是比較直接的形式，某些重大決定就需要面對面才能完成。不同的形式，會帶給人不同的感官心情。想想企業培訓機構的培訓形式，會發現多樣性方式產生的結果自然也豐富多樣。當然，不是每一種心情都能被我們接受，也不是每一種課程都能使你學習到有用的知識。你能學到什么，關鍵只在你，不在教授的老師。

 

　　大部分企業都是比較看重與員工的交流的，高層的管理們，希望得到底下員工們的認同。不僅僅是對管理的領導本身，還有認同整個企業。相信，領導們都希望員工將自己的企業當做家一樣，但這很難做到。得需要很多的文化沉淀和企業魅力，石頓培訓能夠提升這些。此時，大多數領導會從企業培訓機構請人，對員工進行企業內訓，一切交流都在內部完成。

 

　　還有一種叫公開課培訓，屬于大眾交流型的培訓。中高層領導一般參加這種，這對人脈的積累有著很大作用，關鍵是你還有可能觀察到競爭對手。企業培訓機構中，專業知識比較呆板的屬于論壇，因為版主只會將資料上傳而很少做講解。因此，在諸多的培訓形式里，最好的還是點對點的方式。