企業開展管理培訓就是為了指導管理人員使用最好的管理方法進行管理。對于管理工作的有關人員來說，最優的管理方法，一定要使管理流程簡單化，也要保證受管理的部門能配合相關工作。

 

　　企業管理培訓就是針對最優管理方法展開的。因為在實際的管理工作中，有很多不確定因素的影響，所以管理效果是在一個不確定變化范圍之內，沒有誰能肯定運用某種管理方法就一定能達到什么效果。那么最優的管理方法是怎么評判的呢？首先，最優管理方法必須是最符合企業發展的，雖然有一些指導方法更加高效但是完全不適用于本企業也是不行的。其次，最優管理方法是基于一定的科學原理的。一切事物的發展規律都是可循的，管理工作也不例外。最后，最優的管理方法要有可行性。有些管理方法更像是紙上談兵，在實際中根本不能實現。

 

　　企業管理培訓除了告知管理工作人員什么是最優的管理方法之外，還要鼓勵管理人員提出自己的建議。因為最優管理方法也不是像教科書一樣什么都是明確的，它需要不斷的改進，所以這就要有關工作人員談談在執行管理職能時出現的問題或者是工作中的瓶頸。在企業里，可能有領導的壓制，不能及時的反映情況，長此以往，企業內部將出現更多的問題。企業管理培訓要培養員工提問題的能力。