管理的目的就是為了能夠讓企業更好的發展，管理人員在管理培訓的時候，主要就是要培養他人，包括我們自己，例如我們在培養下屬的時候，我們也要培訓我們自己，作為管理者我們就是起到上傳下達的作用，而不是讓我們整天作保姆那樣的工作，只有我們管理者把我們的管理工作做好了，才能夠給我們的企業創造價值。

 

　　作為管理者我們都知道企業文化就是企業的靈魂，一個企業要想長久的發展，我們就應該重視企業文化，培訓的主要目的就是給員工們灌輸我們的企業文化，讓我們在今后的工作中能夠更加專業的去進行我們的工作開展。管理培訓對企業產生了巨大的影響，現在很多企業家們紛紛的都意識到管理的重要性了，在每招聘一次員工的時候，我們都會進行培訓，培訓的實質就是讓我們企業的所有員工進行思維方式和行為習慣上面的轉變，讓我們那些傳統的觀點都徹底的洗心革面。

 

　　管理培訓就是讓我們跟上時代的步伐，讓我們在短時間內接受更好的文化培訓，這也是很多企業家們愿意花費大量的時間和精力去培訓那些新員工的主要目的了。對于我們很多管理者們來說我們淺談的管理培訓就是讓每一位員工在工作的時候都能夠快速的跟上節拍，同時，我們還要培養員工的素質，一個企業的好壞，可以從員工的素質就可以體現出來，由此可見，企業的培訓對企業產生的影響有多大了。