現(xiàn)在找工作我們就會發(fā)現(xiàn)，基本上你進了一個新的企業(yè)以后，都會有一定的培訓(xùn)，我們可不要小看了這些培訓(xùn)，你想想，假如你沒培訓(xùn)過就開始工作了，那你工作的時候肯定還會有很多工作的流程，需要注意的東西，以及企業(yè)的一些制度都不是特別的清楚，在這樣的情況下，我們的工作肯定也不會特別的順手，所以說，現(xiàn)在的企業(yè)都非常重視企業(yè)培訓(xùn)的作用。


　　那企業(yè)培訓(xùn)的大體作用可以分為好幾種，比如說，只有經(jīng)過培訓(xùn)，當然這樣的培訓(xùn)不單單只是新人的培訓(xùn)，還有員工平時的一些提高訓(xùn)練，拓展訓(xùn)練等，還是那句話，現(xiàn)在的社會競爭激烈，不管是知識還是技術(shù)，都會不斷出現(xiàn)新的，企業(yè)只有時刻關(guān)注著，跟上知識發(fā)展的腳步，只有不斷地進行各種培訓(xùn)，不斷的學(xué)習(xí)，企業(yè)才能不斷地發(fā)展，并且在同類的對手中取得市場，同時經(jīng)過培訓(xùn)能夠讓員工不斷的發(fā)現(xiàn)問題，改變他們平時不規(guī)范的各種行為，然后提高員工的工作水平，使員工工作起來更有勁，最后，能幫助企業(yè)建立好的企業(yè)文化。


　　當然企業(yè)培訓(xùn)還有很多的風(fēng)險，現(xiàn)在很多單位都遇到過這樣的問題，你費心費力培養(yǎng)出了一個人才不容易，結(jié)果被對手或者別的企業(yè)挖走了，還有就是，如果培訓(xùn)沒有達到起先想要的效果，不但企業(yè)方面要承受浪費資金的損失，然后還會打擊員工的工作熱情。