什么樣的人才老板會(huì)喜歡？

文章來(lái)源：華訓(xùn)企管時(shí)間:2014-09-15 16:58 點(diǎn)擊: 次

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什么樣的人老板會(huì)喜歡
員工與老板是一種互惠關(guān)系，也是雙方彼此選擇的關(guān)系。老板沒(méi)有員工，公司就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)，資產(chǎn)就無(wú)法增值；員工沒(méi)有老板，工資就沒(méi)有來(lái)源，生活就沒(méi)有保障。但老板與員工的地位不一樣，在通常情況下，老板處于強(qiáng)勢(shì)，員工處于弱勢(shì)。如果老板脾氣很壞，自我清高，高高在上，就很難得到員工的尊重與配合，不愿受欺負(fù)的員工大多選擇辭職。但是，只會(huì)聽(tīng)命于人，毫無(wú)主觀能動(dòng)性的員工也不會(huì)得到老板的賞識(shí)，肯定失去晉升的機(jī)會(huì)，弄不好還會(huì)被辭退。
石頓培訓(xùn)公司研究表明不一樣的老板喜歡不一樣的人，但所有老板都不喜歡以下幾種人：
一是，沒(méi)有積極主動(dòng)性的人：他們只會(huì)照搬照抄，跟在別人后面模仿，辦事緩慢，一點(diǎn)都不著急，得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘。工資水夠生活就可以了，不必努力工一作，有這種想法的員工很難得到重用。
二是，對(duì)周邊事務(wù)不敏感的入：他們不愿動(dòng)腦筋，不肯多思考，碰到緊急情況假裝沒(méi)看見(jiàn)。
三是，不愿意積極主動(dòng)和同事溝通的人：他們通常自我封閉起來(lái)，默默無(wú)聞的干自己的事情，不管公司發(fā)生了什么事，任憑事態(tài)自由發(fā)展，不管、不聞不問(wèn)。
四是、不尊重客戶的入：所有公司都知道客戶第一的道理，因?yàn)榭蛻羰瞧髽I(yè)利潤(rùn)的源泉。有的員工只知道服從老板和上司，卻不理睬客戶，除了問(wèn)題敷衍客戶，甚至和客戶大吵大鬧。
五是，孤芳自賞的入：總覺(jué)得自己比別厲害，誰(shuí)都不如他。這種入喜歡挑剔別人，比如喜歡搬能是非，只有自己最完美。
六是，不把公司財(cái)務(wù)當(dāng)回事的人：沒(méi)有成本意識(shí)，外出辦事講排場(chǎng)，該節(jié)儉的不節(jié)儉，隨便花錢。
七是，喜歡抱怨的人：遇事喜歡抱怨，不從自己身上找問(wèn)題，總是帶來(lái)負(fù)面信息。
八、不善合作的人：別人有困難不主動(dòng)去幫助，缺乏團(tuán)隊(duì)精神。
多數(shù)人到公司工作不是為了實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)和理想，而是為了養(yǎng)家糊口。喜歡與老板討價(jià)還價(jià)，但是員工對(duì)薪水的要求不能脫離實(shí)際，既要看自身的價(jià)值，還要看勞動(dòng)市場(chǎng)和人才市場(chǎng)的供求情況。很多員工，老板一直給加薪，但是他還是不滿足，總希望老板給更多的。
當(dāng)然，老板也不能求全責(zé)備。金無(wú)足赤，人無(wú)完人，十全十美的員工是沒(méi)有的。用人之道在于用其所長(zhǎng)，避其所短。給猴子一片樹林，給駱駝一片沙漠，給老鼠一個(gè)地洞，它們才會(huì)如魚得水，心情愉快，左右逢源。

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