培訓時間/地點：2024年9月10~11日（星期二 ~ 星期三）/上 海

收費標準：￥4500/人

課程背景：

在全球經濟環境快速變化的時代，企業為了快速適應外部環境的變化，需要內部管理的高效反應，這給管理者帶來了很大的挑戰，人員配置及員工關系也需要跟得上企業的發展需求。

勞動關系管理是企業日常管理中的重要環節，在自媒體發達的當下，員工自我保護意識的覺醒更為企業的管理增加了難度，如何在快速變化的時代背景下提高企業的勞動關系管理水平，構建和諧穩定的勞動關系，這是企業人力資源管理中的痛點。

經濟環境的影響，導致勞動爭議案件以幾何級數上升，一些過往企業通常的做法現在變成了風險點與爭議點，這就對企業的管理要求越來越高，越來越精準。

2021年民法典的正式實施，這部具有里程碑意義的民法大典與企業的經營息息相關，民法典84章1260條，哪些條款對企業的勞動關系產生影響呢？一部法律的誕生會導致企業的各項規章制度要與時俱進，與法同步。

本次課程將圍繞著疫情后的勞動爭議案件、《民法典》對勞動用工的影響，結合實際案例展開詳細的講解，課程內容一定會指導企業如何規避勞動關系管理過程中的風險，為企業的遠行保駕護航。

請走進我們的專屬課堂

把握好風險節點，事半功倍；

防風險，降成本！

課程收益：

? 從員工入職到離職，勞動關系全生命周期的風險管理與避坑指南

? 近3年經典勞動爭議案例深度解析，學會實際操作的方法和技巧，避免陷入各種誤區；

? 現場總結出企業目前的管理風險，帶走解決方案

? 識別最新法律法規的盲區，為企業建筑起勞動法的護城河

? 幫助企業建立一套行之有效的員工關系風險管控體系，合法有效地控制員工關系風險 。

參訓對象：

直接部門經理、HR、法務人員

授課形式：

知識講解、案例分析、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調學員參與。

課程大綱：

一、入職前----火眼金睛識“人”

1. 招聘廣告要注意的風險

2. 面試過程中不能問的“問題”

3. 公司面試時的承諾必須要兌現嗎

4. 錄用通知書發出后反悔了，需要承擔什么責任？

5. 所有人員都要簽訂勞動合同嗎？

6. 多種特殊勞動關系的解析

7. 勞務派遣的注意事項與真假識別

8. 多種用工形式的風險分析

二、入職后

1. 試用期可以延長嗎？

2. 試用期可以隨時解除嗎？

3. 保密協議與競業限制協議有哪些區別

4. 企業派員工去培訓，都可以簽訂培訓協議嗎

5. 為員工辦理上海戶口，員工離職可以要求賠償嗎

6. 崗位調整時操作的風險

7. 各類假期管理（病假、年休假、婚假等）

8. 泡病假是難題，如何管理

9. 加班如何認定？加班工資如何計算？

10. 企業在管理員工的過程中，員工以個人隱私為主，拒絕管理，企業怎么辦？

三、離職管理

1. 試用期不合格，解除需要支付經濟補償金嗎？

2. 企業經營遇到困難，可以解除勞動關系嗎

3. 末位淘汰可以解除勞動合同嗎？

4. 員工提出離職后，又反悔了，企業如何處理？

5. 經濟補償金如何計算？如何申報個稅？

6. 員工不配合公司辦理離職手續，公司可以不發工資嗎？

7. 員工預支款離職時可以從工資中扣回嗎

8. 員工提出離職，沒有得到批準就不來上班了，公司可以不給離職證明嗎

四、勞動爭議處理

1. 收到勞動爭議案件通知，企業要做些什么？

2. 面對勞動爭議案件，如何收集證據？

3. 員工離職后什么時候都可以申請勞動仲裁嗎？

4. 如果收到裁終局的裁決，企業還可以起訴嗎？

5. 勞動仲裁企業不服，如何進行法院起訴？

講師簡介：侯老師

資質背景：

管理學碩士、高級人力資源管理師、心理咨詢師、國際培訓師、稅務師等。

專業領域：

企業法律服務（勞動法領域）、人力資源管理服務、財稅管理服務

覆蓋行業：

制造業、金融行業、教育咨詢行業、零售（含電商）行業、房地產行業、互聯網行業

服務特色：

30年職場經驗，20年法律服務經驗，為近1000家企業提供咨詢服務與案件代理，在企業員工關系管理、人力資源管理、財稅管理、勞動法領域等方面具有豐富的實戰經驗與理論儲備，擅長將法律、人力資源、財稅相結合全方位系統的解決企業的管理問題。

著有：

《優秀HR實戰手冊》、《勞動爭議案例辦理實務》、《全面薪酬體系設計》、《勞動關系管理》等系列書籍。

講師經歷：

華東師范大學、上海師范大學、上海社科院、上海國家會計學院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師及顧問。

課程特色：

? 生動有趣、案例教學

? 內容全面、可落地、易操作

? 從法律與財稅角度做到事前籌劃、事中指導、事后代理，治標更要治本