說到互聯網大家都不是很陌生，說到企業培訓也都很熟悉，但是有沒有想過傳統行業的企業培訓也能與時俱進，跟上互聯網。自從摩拜單車問世，人們從傳統觀念里的自己買自行車騎，到互聯網+自行車，實現了新的轉型，也改變了人們上班出行的方式。

　　隨著互聯網、大數據、信息化的普及，各行各業面臨快速轉型升級的階段，人才培養正在成為企業的核心競爭力。企業培訓市場也迅速蔓延到各行各業。處于信息化時代的企業，都是在與時間賽跑，落后就要被淘汰。企業的核心是員工，如何管理好員工，如何提高辦公效率，如何讓專業的人更專業，是更多企業意識到并開始思考的問題。
       現階段，企業主們總是希望員工快速高效的完成各項KPI，隨著HR部門對公司組織架構的完善，其他例如績效考核、員工關系、人才培養、人才儲備已經變得越來越重要。企業不論規模大小，都有企業培訓需求，那么，招、用、預、留的痛點到底是什么?在過去21年做hr的經驗來看，從開始叫人事部，后來叫人力資源部，更新換代速度非常快，如何才能跟上時代發展的腳步?術業有專攻，這個時代有很多很專業的員工培養方面的資源，企業需要學會借助外部優勢資源幫助企業去提升各個層級的企業培訓，而不是讓不專業的人做不擅長的事。”

　　據人社部2016年度第四季度新聞發布會數據看，2016年，全國城鎮新增就業1314萬人，城鎮失業人員再就業554萬人，就業困難人員實現就業169萬人，超額完成全年目標任務。四季度末全國城鎮登記失業率為4.02%，低于4.5%的年度調控目標。2017年大學畢業生預計在800萬人。

　　那么在當下的移動互聯網時代，學習方式多種多樣，企業應當如何解決人才培養的問題，如何解決員工培訓的問題?專家們就以上問題發表了自己的看法：在線教育大概在2016年開始被大家廣泛關注的新領域，創新的課程開發，互聯網+時代，可能會遇到的新挑戰，不僅僅是技術操作方面的優化，課程內容的更新和實用性更為重要，教學形式的創新，商業模式的創新，在線學員的管理和考核流程的完善，師資儲備量，老師的收入等等系列問題都是值得大家思考的。

　　華訓商學院在線培訓的特性決定了員工培訓期間無需脫崗，無需停工，無需場地，無需差旅，基本免掉了80%的成本；同時可以簡單快速的完成在線課程的學習。其次是石頓商學院在線系統的設計就是為了幫助企業做到如何監督，如何管理，如何考核學習成果，實時的反饋到管理層完整的學習效果和過程監控。在學習過程中，我們設置了游戲環節，每完成一個學習階段，就會出現類似游戲的關卡通關項目。另外，我們還有7*12小時的在線助教，幫助學員解決任何問題。同時，針對企業培訓系統還可以滿足企業在線音視頻會議、企業IM、企業知識庫、流程審批、在線考試以及投票調查等模塊的功能。
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