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企業管理培訓也需要因材施教

文章來源：華訓企管時間:2014-10-13 18:21 點擊: 次

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　　因材施教出自《論語·為政》，說的是要根據不同學生的特點進行適合不同學生的學習方法，讓學生發揮長處，同時可以彌補學生的不足。而在企業管理培訓的過程中，其實也是需要因材施教的。可能很多朋友對于這一點就不是非常了解了。

　　為什么說企業管理培訓也需要因材施教呢？因為企業通過培訓肯定是要提高員工的，而想讓企業的員工通過企業管理培訓之后，在知識和技能方面都可以得到大幅度的提高，這當然是企業培訓的目的，但是絕對不是唯一的目的，企業通過管理培訓得到的價值點其實有很多，而其中最為重要的，就是統一和規范。

　　因為企業培訓的另一個重要的目的是讓價值觀不同、工作習慣不同的人員，都可以按照時代以及企業經營的要求來工作，這樣對于規范企業，形成和諧、統一的工作集體是非常有益處的，也可以大幅度提高生產效率和企業向心力，讓企業員工的工作質量大大提高，進而提高生活質量。

　　所以我們說，企業管理培訓也需要因材施教，企業的領導和進行培訓的咨詢管理公司一定要高度溝通，找出適合自己企業的培訓方法，甚至，方法要對每一類的員工適用，這樣也可以大大提高員工的認知度，讓員工更相信企業，把企業當做自己的，真心付出自己的勞動，也可以為企業創造更多的價值。

　　

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