現在開公司是真心不容易，每個行業都有好多的公司在里面分羹，大家都只有努力再努力地發展自我，才能在這個行業內存活，而如果要想壯大起來，就需要更多更大的努力，比如說更多的資金，更多的訂單，更多的客戶，更多的職工，更多好的管理者。這些因素都會直接影響到公司的發展趨勢，缺一樣怕是公司都沒辦法真的壯大起來，尤其是好的管理人。如果說職工不負責上班不認真的話，對公司的影響似乎還不至于大到一定程度，可如果是管理人太熊，就可能直接把公司給毀掉。也是因為如此，所以更多的公司都開始關注企業培訓機構。
那什么是企業培訓機構呢？說的直白一些，這類機構的存在就是把公司送來的人吸收過來，然后通過“上課”等方式為這些人灌輸管理知識，以幫助這些人提高管理能力，再在“及格”后機構再把人送還給公司，也就讓公司擁有了自己的、可靠的管理人才。
那公司又要怎樣找
企業培訓機構呢？其實也不難，就拿石頓企業簡單的舉個例子：其一，公司規模。該機構如今是整個國內同行業之中數一數二的角色；其二，專業性。除了要看理論專業之外也要看機構的經驗，石頓建立的時間是國內同類機構最長，經驗和專業性自然不必多說。其三，公司找機構的時候不妨多看下機構的案例，以對機構有個基礎的了解。
