我們可以假想一下，放在古代那會兒，但凡是有點權力且極度聰明的人，他們全部都會特別明白，單靠自己的頭腦和管理是絕對不可能打出天下來，而是要靠一個又一個的人才。就拿昔日的劉備來講，如果他身邊沒有諸葛亮這個頭腦極度發達的人才，如果沒有關、張、趙等武力方面的人才，那他怕是早就被曹操給滅掉，何時還有他稱帝的份兒？所以說劉備的運氣就在于他有很多很棒的人才在跟前幫他。可如果他沒有這些人才怎么辦，當初也沒有企業管理培訓這一行。

 

　　雖然說劉備經營的不是企業，似乎企業管理培訓跟他也沒半毛錢關系，可我們也可以想象，昔日他要是沒有那么多人才，那他肯定什么也混不成，而且做一個君主其實跟做企業的老板也有很多相似之處，因為他們都要細心經營，都特別須要人才。那當時如果要有做這行的機構，劉備怕是都不會費那么大的勁去請諸葛亮下山來。

 

　　雖然這只是假想，可當時劉備那里要真有家類似石頓企業這樣做企業管理培訓的機構，那劉備也完全可以把自己信任的幾個人丟到機構里面去受訓，過那么一段時間幾個人就全都成了管理領域之內的人才，那諸葛亮怕是真就沒什么表演的余地。而現今，每個企業老板其實也就是君主，他們就更須要人才，也就更須要這樣的機構來幫他們訓練人才，這也是競爭激烈之今日的必然趨勢。