我們從名稱上來看企業培訓機構好像是專門為企業創辦對它產生重大作用的一個機構，但實際上對于企業和個人我們認為培訓機構對員工個人的影響是最大的。因為企業將員工送到培訓機構進行鍛煉實際上提高的是員工的個人技能素質，而企業加強自身能力的個體還是員工，也就是說對于企業當員工離開后那么它的生存能力會下降，但對于個人在他掌握了培訓能力后不管怎樣他的生存能力都是不斷提高的。因此從這個角度上說真正起著重大作用的是員工人。
從以上的論述我們可以看出來對于員工應該抓好這個培訓的機會，因為通常情況下企業安排員工進行培訓學習那么這之間所需要的費用基本上是由企業所支付的，所以員工應該把握好這個免費的自我鍛煉學習的機會，在長期的歷練中將自己的能力提高。
員工在企業安排的
企業培訓機構進行學習的時候應該嚴格對待自己，盡全力地學習掌握專業知識，因為在很多的情況下專業的培訓機構會將對員工的觀測提供給企業，供他們了解員工的培訓情況。實際上也就是一個企業進行員工觀察，看一下哪個員工適合自己公司哪個員工不適合自己的公司的一個過程。所以在此期間員工能否被企業真正聘用還是一個待考證的情況，在此告誡大家一定要重視起在培訓機構的日子，嚴格對待自己盡可能多地掌握知識，并且為大家展示一個優秀的自己。
