學習，是應該伴隨著我們一生的一項事業，因為不學習的話，就有可能被社會淘汰掉。當我們還是一個學生的時候，會有老師帶領著我們進行學習，給我們講解很多考試的重點，講述最基本的知識，還有一些做人的道理。但是隨著年齡的增加，我們開始走入到社會里面，這個時候，每一個人的走下去的方向可能都是不一樣的，或許有人已經安心在家里做起了全職太太。但是只要是參加了工作，就要面臨著繼續接受學習的責任，當然，是對自己的發展有好處的事情。這個時候的學習，有了一個更加洋氣的名字，叫做培訓。企業組織員工參與的培訓，就叫做企業管理培訓。

 

　　企業管理培訓，一般都是員工自愿參加的，因為每一個人時間或者是知識的掌握程度都是有區別的，可能這一次組織的培訓內容，有的員工已經很好的掌握了。但是有的時候，這種自愿的原則，也有不好的地方，積極性有所下降，員工就可以光明正大的不用培訓。

 

　　所以，面對這樣的情況，很多大型的企業已經做出了一些規定。作為企業里面的一份子，必須要空出一定的時間和精力來接受企業管理培訓。這樣做的話，雖然看起來沒有人性化，但是事實證明，是有一定的功效的，可以使大家都參與到培訓的過程之中，對員工個人的發展也很有必要，員工也可以從中受益。