不知道從什么時候開始，國內開始出現第一個做生意的人，而這個人，想來也一定是具備商業頭腦的。也不知道是誰第一個組建了做生意的團隊，而那時候，他們也應該并不稱呼自己為公司。但是可以肯定的是，古代但凡是做生意的人，他們也會非常明白，如果自己得到一個人才，那就意味著自己將得到更多的財富。現代也是一樣，企業得到人才，那必將意味著企業將有更大的壯大空間，獲取更多的利益。只可惜古代并沒有企業管理培訓。
如果真的要把現代做生意的企業家們和古代的大老板們相比，現代的這些老板們也真心的非常幸運。古代那會兒要想求個人才，卻并沒有企業管理培訓這樣一種辦法獲得，只能靠碰，靠高薪水的誘惑。可現在就不一樣了，企業一方面可以依靠高工資來吸引人才過來幫忙做管理，如果真的找不到這方面專業的管理人才的話，沒關系，找現有的可靠的人，去接受培訓一段時間，學習到了專業的知識，回來就有了這方面的才能。
話說的有些簡單，可是對于做
企業管理培訓這方面的機構并不容易，因為他們雖然有著很系統很細致的培訓課程，但是他們背后卻要大量的工作。就拿石頓企業來說吧，他們還要有專業的團隊，一方面要結合過去種種的歷史來得出一些管理理論，一方面也要總結出如何能讓被培訓者更容易吸收知識的好辦法。這并不是一份輕松的工作，卻能帶給其他企業很大的收益。
