現今企業培訓行業發展得如火如荼，不少企業主們也是極為熱衷這一套。他們有著遠見的卓識，還有著一顆奮發向上進步的心，他們不吝嗇于金錢，只要能把員工培訓起來他們愿意付出非常高昂的成本。不過正所謂學有專攻，如果不清楚自身企業的缺陷在哪里就隨意的去花錢請人培訓，那么其效率肯定是相當低的。低下的效率不僅會浪費大量的錢財，也會占用員工和企業更加寶貴的發展時間。甚至有的時候培訓不當還會起到反面效果，搞得員工的工作狀態大不如從前。
正因如此，在挑選企業培訓機構之前，首要的一點就是要分析認清自身企業的弊端在哪，然后根據自己的缺陷來挑選相關的培訓人員。比方說有些企業生產車間方面效率不夠，這時候就該請一些對生產線效率提升有經驗的培訓人員來為車間員工進行培訓，讓他們以后的工作更加有激情更加有效率。而如果企業的銷售人員業務能力低下，那么也要找專業的銷售技巧培訓人員。只有這樣專攻的培訓，才可以在花費最少資金最少時間的情況下讓員工得到飛速的發展和進步。這也是光大企業家們所希望看到的。
企業培訓機構漫天飛，在這種情況下，不僅要根據自身特點挑選他們，還要甄別細選挑出里面最正規最有效率和信譽的一部分，這也才會有最好的培訓效果出現。
