現(xiàn)在企業(yè)管理培訓(xùn)正在各大企業(yè)如火如荼來進行，人們仿佛是吃到了培訓(xùn)地甜頭，所以對于這一方面越來越重視，有些公司在選擇了一家合適的培訓(xùn)及后以后覺得在培訓(xùn)過程里面一些程序非常有價值，而且現(xiàn)在也有很多人對這一方面進行了深入研究，其中在這些程序里面很多人對于課后跟蹤輔導(dǎo)非常感興趣，他們覺得這個程序在整個培訓(xùn)過程里面起著至關(guān)重要之作用。

   首先一點就是在企業(yè)管理培訓(xùn)第一步之后會對企業(yè)有一個基本認識，第一步完畢之后就要進入到了第二步，第二部分主要是集中在現(xiàn)場，在現(xiàn)場很多精華被人們汲取，但是在第二步完成以后如果沒有第三步進行跟蹤輔導(dǎo)就會失去了一些效果。

在培訓(xùn)世界里面一直有這樣一個規(guī)律，那就是當(dāng)在培訓(xùn)現(xiàn)場接受培訓(xùn)時人們會感覺自己印象非常深刻，但是等過了三五天之后問題就會出現(xiàn)了，由于人類大腦記憶有一定局限性，這個時候來進行跟蹤輔導(dǎo)就有了很大意義。

   以前小編有一位朋友就是在一家企業(yè)里面的員工，當(dāng)時他們公司專門組織員工來進行企業(yè)管理培訓(xùn)，在培訓(xùn)完畢之后他們還看到了在以往培訓(xùn)時看不到之現(xiàn)象，就是培訓(xùn)完畢之后會有專門來為他們進行跟蹤輔導(dǎo)這個程序。實際上在培訓(xùn)過程里面有些內(nèi)容印象確實是十分深刻，但是還有些內(nèi)容他們沒有記住，這個時候跟蹤輔導(dǎo)就使得他們對那些沒有記住之內(nèi)容又有了一個全新理解。