改革開放讓中國迅速走進一個復(fù)蘇和繁榮的時代，各種經(jīng)濟制度，各種經(jīng)濟模式迅速沖擊著國家的經(jīng)濟發(fā)展，不斷的提高著我國在國際上的地位，促進著人們生活水平的提高，人們在新時期的時代中，不斷的超越著自己，超越著歷史，而企業(yè)，便像一個經(jīng)濟命脈一樣的存在。

 

　　企業(yè)，是指以營利為目的的，自主經(jīng)營，自負盈虧，獨立自主的社會經(jīng)濟組織，企業(yè)一詞來自于日本明治維新時期，引進西方先進的企業(yè)制度。企業(yè)的不斷壯大，促進經(jīng)濟的同時，同樣會帶來更多的問題，比如企業(yè)管理。專家認為，一個比較正規(guī)的企業(yè)離不開它的主要精髓——企業(yè)管理培訓(xùn)。

 

　　我認為，企業(yè)的競爭是人才和制度的競爭，競爭激烈的社會模式，促使企業(yè)不斷的改變著去適應(yīng)，去發(fā)展。企業(yè)管理培訓(xùn)包括很多方面，前期我們要根據(jù)企業(yè)具體的情況制定相應(yīng)適合的管理培訓(xùn)計劃，對于不同層次的人員，也要有不同的管理培訓(xùn)計劃。并且就像魚兒需要水，它會不斷的滋養(yǎng)著企業(yè)文化和營利。讓企業(yè)盡可能的時刻處在一個磅礴的時期。

 

　　社會在飛速進步，企業(yè)必將成為國際的主流之一，要想立足和更好更快更穩(wěn)的發(fā)展，必須有著強大的能力，一個企業(yè)必須具備時代挑戰(zhàn)的各種技能，而企業(yè)管理培訓(xùn)無疑是企業(yè)的心臟，沒有一個良好的企業(yè)制度，并且的話談何立足和持續(xù)發(fā)展。