中國快速發展的經濟制度催生了各個企業的誕生，它們像是汲取了營養水的植物，快速的生根發芽，迅速的充滿在中國的各個領域。企業像是國家經濟一道重要的穴道，企業在經濟法中被稱為一種機制，機制的發展離不開管理，企業以營利為目的，沒有管理，就像雜草叢生的稻田，總歸沒有太豐富的收獲。企業的管理，就自然而然衍生出一個詞匯——企業管理培訓。
企業管理培訓對于一個企業的發展那是不可言喻的，它像是一個企業的靈魂，時刻的影響著企業人文發展，一些好的管理者，一些好的管理制度，更能促進企業的快速發展和立足，它會像榕樹的根基一樣穩定，完全有能力接受時代社會的進步和洗禮，而不會被輕易淘汰。激烈競爭的社會模式，企業更需要有強大的生命力去生存。
企業要強大的發展，最大競爭我認為就是人才和制度的競爭，企業管理培訓，應該著重養公司制度和人文思想，讓員工愿意盡最大努力為公司創造盈利，這個是核心。好的人文文化，完全可以調動員工的積極性，主動性，創造性和約束性。歷史將會不斷進步，經濟會不間斷的高層次提高，會促使更多企業的誕生和發展，這樣一個猛獸洪水般的時代，要想企業生存的毫無壓力，我們更應該注意平常的
企業管理培訓，未雨綢繆，也許才能讓企業更強更大的發展在這個智能時代。
