在企業(yè)中我們?nèi)绾蚊鎸?duì)同事

文章來(lái)源：華訓(xùn)企管時(shí)間:2014-09-15 17:25 點(diǎn)擊: 次

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在企業(yè)中與同事進(jìn)行很好的溝通是非常重要的，那么企業(yè)管理咨詢(xún)的專(zhuān)家就為大家介紹如何更好的在企業(yè)面對(duì)同事。 1.要站在對(duì)方的立場(chǎng)上來(lái)思考問(wèn)題　　我們常會(huì)喜歡根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)別人和認(rèn)為別人有同樣的需要。在與人打交道時(shí)，更多的是盯住別人的缺點(diǎn)和引起自己不快的環(huán)境，而不從自身去找到原因。　　2.與對(duì)方溝通要真誠(chéng)相對(duì) 　　真誠(chéng)是建立人與人之間的信任的基礎(chǔ)，當(dāng)做了錯(cuò)事或給別人帶來(lái)不便、煩惱的時(shí)候，誠(chéng)懇的道歉也是真誠(chéng)的一種表現(xiàn)方法。這話(huà)說(shuō)來(lái)容易，當(dāng)你是一位領(lǐng)導(dǎo)，做起來(lái)也許是會(huì)需要很大的勇氣。此外，同樣的錯(cuò)誤不應(yīng)該重復(fù)的，否則你的致歉也會(huì)被看作是很不真誠(chéng)的。　　3.問(wèn)題可以是關(guān)系改善的轉(zhuǎn)折　　對(duì)待一些麻煩，我們習(xí)慣性地會(huì)感到不耐煩，心情不愉快，但如果換一個(gè)角度去看問(wèn)題呢？大多數(shù)人都會(huì)用最普遍的方法去看待同事之間發(fā)生的一些不愉快，但是我們要善于用另一個(gè)方面來(lái)看待問(wèn)題，那就是這個(gè)問(wèn)題的出現(xiàn)可以是我們?yōu)橐院蟾愫藐P(guān)系的基礎(chǔ)。所以說(shuō)遇到問(wèn)題或者不愉快時(shí)，我們要善于從另外一個(gè)方面來(lái)看待問(wèn)題，會(huì)帶來(lái)意想不到的效果。以上就是企業(yè)管理咨詢(xún)的專(zhuān)家為您介紹的如何更好的在企業(yè)面對(duì)同事，搞好同事之間的關(guān)系，企業(yè)就會(huì)有更好的發(fā)展。

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